Zak Brown 近日公開透露，McLaren 從一支表現低迷的車隊蛻變為 2026 年 F1 車隊冠軍（Constructors' Champion），關鍵在於徹底的文化重組。當 Brown 於 2018 年接手位於 Woking 的 McLaren 時，車隊不僅陷入競技低谷，更已形成一種「責罵文化」（blame culture），這正是他決心清除的毒瘤。
McLaren 文化重組：透明度驅動 1,400 人同向而行
Brown 在與 Will Buxton 對談的《Up To Speed》節目中，詳細闡述了改革過程。他強調，真正的績效提升來自於「透明度」與「誠實對話」，而非單純依賴設備。Brown 指出：「我們透過建立透明度、勤奮工作、漸進式改進與真實對話的文化，成功解鎖了員工的表現潛力。關鍵是讓所有人把情緒放在門外，當 1,400 名成員朝同一方向划槳時，力量是無窮的。」
從責罵到共鳴：Brown 領導哲學的核心
改革的第一步，是讓包括財務、HR 與車隊管理在內的 10 位核心領導者先達成共識，同向而行。一旦領導層確立方向，各部門便會跟隨。Brown 的領導哲學強調「人比設備更重要」，並致力於讓每位成員感受到自己是「比個人更宏大目標的一部分」。這種文化不僅終止了有毒的責罵循環，更讓 McLaren 在 2024 年奪得 26 年來首個車隊冠軍，並在 2026 年再度封王，被前本田技師山本雅史高度讚譽。